Fostul Blizzard, un angajat Apple depune o plângere împotriva Epic Games

Substituent în timpul încărcării acțiunilor articolului

Fostul angajat al Activision Blizzard și Apple, Cher Scarlett, a depus o plângere la Consiliul Național pentru Relații de Muncă împotriva Epic Games, acuzând dezvoltatorul „Fortnite” că a refuzat să o angajeze din cauza susținerii drepturilor lucrătorilor, lucrătorilor și sprijinului său pentru sindicate.

În plângere, Scarlett face mai multe afirmații, susținând că Epic a refuzat să o angajeze pentru că a susținut o organizație de muncă, a lucrat cu NLRB și a protestat împotriva condițiilor de muncă.

Purtătorul de cuvânt al Epic Games, Elka Looks, a confirmat că Scarlett a intervievat compania ca fiind unul dintre cei doi candidați pentru o poziție de dezvoltator web principal. Ea a spus că compania știa despre drepturile lucrătorilor lui Scarlett la începutul procesului de angajare și că nu a afectat decizia.

„Cv-ul și cererea acestui candidat au inclus un link către site-ul său personal. Site-ul web detaliază activitatea lor organizațională, iar aceste informații nu au luat în considerare decizia noastră de a efectua interviuri”, a spus Looks.

Într-un interviu pentru The Washington Post, Scarlett a susținut că a trecut prin patru runde de interviuri cu Epic între noiembrie și decembrie 2021. Potrivit e-mailurilor distribuite cu The Post, pe 8 decembrie, un coordonator de recrutare de la Epic i-a trimis lui Scarlett un e-mail cu un atașament. . Formular „Solicitare activitate” care solicită dezvăluirea „orice eforturi pe care le faci în afara muncii care se pot suprapune cu potențialul tău rol la Epic”. În e-mail, recrutorul a scris că compania „ar dori să aibă un avans în acest proces”.

Activision Blizzard rezolvă oficial un proces federal de hărțuire sexuală de 18 milioane de dolari

Scarlett a completat formularul de cerere de activitate pe 8 decembrie, spunând că îi sfătuia pe membrii Apple cu privire la o mișcare sindicală numită „Apple Together” și depune mărturie în fața guvernului federal pentru practici echitabile de muncă, conform formularului, care a fost furnizat The Poster. Două zile mai târziu, Epic i-a spus că au decis să meargă cu un alt candidat.

„Am oferit slujba altcuiva care s-a descurcat mai bine la interviuri”, a spus Looks. “Am primit [Scarlett’s] Formular de solicitare pentru activități în afara după ce am luat deja o decizie de angajare pentru postul și am făcut o ofertă altcuiva. Forma nu a jucat niciun rol în decizia noastră. Candidaților li se cere să completeze un formular de activitate externă în timpul procesului de recrutare, iar furnizarea formularului unui candidat nu reprezintă o confirmare a primirii unei oferte.

La momentul presării, Epic Games nu primise și nici nu investigase plângerea. Biroul NLRB investighează în prezent plângerea de muncă și, dacă găsește suficiente dovezi, va intenta apoi un proces împotriva Epic.

Scarlett, care acum este inginer senior de software la ControlZee, lucrând la un joc numit „dot big bang”, a declarat pentru Post că „are încă cu inima frântă să vadă cum [she] era să creadă că această firmă era de partea muncitorilor.

„Nu există altă explicație, în afară de faptul că am notat-o… dar încercam să fiu sincer, știi?” spuse Scarlett. „A fost un joc atât de bun încât i-am dezamăgit pe ceilalți potențiali și acum sunt foarte suspicios față de industrie în ansamblu și simt că vocea mea, precum și vocea celorlalți la locul de muncă, sunt văzute ca o responsabilitate, mai degrabă. decât o parte importantă a creării unor locuri de muncă grozave.

Scarlett are, de asemenea, o acuzație NLRB, depusă pe 9 februarie 2022, împotriva Mozilla, acuzând în mod similar compania de tehnologie că „refuză să o angajeze” din cauza susținerii ei pentru drepturile lucrătorilor. Ea are, de asemenea, trei acuzații deschise împotriva Apple, acuzându-l pe creatorul iPhone-ului că stopează încercările de a colecta date salariale, ripostează împotriva lucrătorilor și creează un mediu de lucru ostil care a forțat-o să plece în noiembrie 2021. NLRB investighează taxele Mozilla, Epic și Apple. . Apple și Mozilla nu au răspuns solicitărilor de comentarii.

Activision Blizzard transformă peste 1.000 de testeri QA în posturi cu normă întreagă

„Angajatorul încalcă NLRA [National Labor Relations Act] dacă discriminează solicitanții de locuri de muncă din cauza activităților lor sindicale”, a spus Risa Lieberwitz, profesor de drept al muncii și al muncii la Cornell. „Dovada că reclamantul a fost supus unei serii de interviuri, dar că angajatorul a angajat pe altcineva după ce a aflat despre activitatea sindicală ridică întrebarea dacă refuzul angajatorului de a angaja a fost motivat de activitatea sa sindicală. Dar asta va depinde de toate dovezile.

Lieberwitz a remarcat că interogarea de către Epic a candidaților cu privire la activitățile lor externe „ ridică întrebarea dacă întrebarea a fost prea largă în căutarea de informații care ar putea include asocierea candidaților cu organizațiile de muncă”.

„Chestiunea practicilor neloiale de muncă este dacă o astfel de interogare a candidaților a interferat cu dreptul angajaților de a se angaja în activități sindicale sau alte activități concertate legate de muncă”, a spus ea.

Scarlett a câștigat anterior atenția presei atunci când i-a ajutat pe angajații Apple să se unească pentru a critica compania și pentru că și-a împărtășit povestea despre hărțuirea sexuală în perioada petrecută la Activision Blizzard din august 2015 până în 2016. Ea a strâns peste 50.000 de urmăritori pe Twitter, așa cum spune ea. probleme la locul de muncă, cum ar fi o presupusă diferență de salariu la Starbucks, unde lucra și ea. Ea a citat problemele legale dintre Epic și Apple ca un indiciu timpuriu că Epic ar fi fost un loc bun pentru a lucra după ce a trebuit să părăsească Apple.

“[Epic doesn’t] chiar vreau pe cineva ca mine”, a spus Scarlett. „Practic, am denunțat Blizzard. Adică, chiar dacă au trecut cinci ani, și apoi am denunțat și Apple. Este ca și cum se va întâmpla dacă va fi o problemă? Scarlett a adăugat că ea a apărut prima dată pe plan intern pentru ambele companii, „Și, știi, nu a ieșit nimic din asta.”

NLRB a primit o serie de plângeri recente despre companiile de jocuri video. Săptămâna trecută, Nintendo a fost acuzată că a încălcat dreptul legal al unui lucrător de a forma un sindicat. Numele lucrătorului a rămas anonim în plângere. Nintendo a răspuns că nu are cunoștință de vreo încercare de a se sindicaliza și că muncitorul a fost concediat pentru scurgere de informații confidențiale.

Săptămâna trecută, NLRB a intervenit pentru angajații Raven Software, o subsidiară a Activision Blizzard, într-un conflict de muncă împotriva angajatorului.

Add Comment